博彩百科 黎平县打好“五张牌”奏响村级换届“前奏曲”

据黎平县人民政府网消息：2020年以来，黎平县把第十一届村(社区)“两委”换届工作作为基层政治生活的一件大事，认真贯彻落实中央和省、州关于换届工作的各项决策部署，本着“抓早抓实抓好”原则，打好“五张牌”奏响村级换届“前奏曲”。 一是打好“先行牌”，强化组织引领。成立县级换届工作领导小组，组建6个工作专班，明确22个县直部门工作职责，每月召开1次县乡两级联席会议，专题研究部署换届准备工作，进一步明晰换届前期准备重点工作任务，实行“清单式”督促指导工作，项目化推进换届工作。目前，已组织召开6次联席会议、2次专题业务培训会议、1次换届工作督导会议，为顺利完成村级换届工作奠定坚实基础。 二是打好“调研牌”，掌握基层实情。重点围绕村级班子日常运行、村级后备力量储备等8个方面，组建9支调研队伍深入26个乡镇(街道)开展大调研大走访，将26个乡镇(街道)划分为5个片区，分别召开基层党组织建设工作座谈会，共查摆涉及问题短板88条，收到各类工作建议125条，听取收到换届相关工作意见建议86条，为全县换届工作提供了重要参考依据。 三是打好“整顿牌”，夯实组织堡垒。聚焦“9个负面清单”内容，通过对全县321个村(社区)“两委”班子逐一“过筛子”方式开展软弱涣散党组织排查，建立软弱涣散基层党组织动态排查机制，对换届过程中发现的新情况、新问题及时动态纳入整顿工作台账，制定“一村一策”方案有针对性整改，并对近三年来纳入软弱涣散整顿的村(社区)党组织进行“回头看”，着力防止问题反弹“回潮”，确保全面整顿到位，群众满意，组织放心。2020年以来，完成软弱涣散基层党组织整顿转化12个。 四是打好“关键牌”，选优配强班子。按照“五个一批”和“五位一体”方式畅通村级后备力量选育渠道，实行半月“一调度、一通报”机制，定期摸排调度村级后备力量选育工作，将“一肩挑”村干部月报酬提高到4100元，村级党组织书记和村民委主任月报酬提高到3300元，村文书月报酬提高到3000元，增强村干岗位吸引力。截至目前，全县培养储备村级后备力量27440人，专项储备(社区)党组织书记、主任后备人选1470人。 五是打好“预判牌”，化解矛盾隐患。对标“八个摸清”要求，由各乡镇(街道)牵头入村(社区)开展换届重难点村摸底排查，建立村(社区)“两委”换届信访举报问题快速核查工作机制，全面开展村级离任经济责任审计工作。截至目前，共排查出换届重难点村16个，正在按照“一村一策”整改方案进行整顿；完成届前经济责任审计村(社区)251个，努力消除换届中可能因财务问题存在的不稳定因素，确保换届选举各项工作顺利进行。(黎平县人民政府网) 举报/反馈——本文tag标签——五张牌

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